“原先担心招不到工，没想这么快就招来这么多人。宿豫的用工环境这么好，让我们在这里投资办企业很有信心。”这是江苏新明达有限公司王部长曾经对区劳动保障部门工作人员说的一句话。
随着全区招商引资力度的不断加大，企业“缺工”矛盾突显，区劳动保障部门充分发挥服务企业的职能作用，紧扣增加用工总量和促进供求对接这个主题，积极为企业和求职者牵线搭桥。一是开展结对帮扶。以“一对一”帮扶为支撑，企业用工服务卡制度为辅助，用轻松和谐的方式将“信息直通车”开进企业，倾听企业心声，实行动态跟踪管理服务。二是畅通供需双方交流。以企业用工空岗报告制度为基点，加强“三星级”人力资源市场和基层劳动保障平台“六有”建设，充分发挥开发区劳动保障监察中队的作用，促进劳动力合理有序流动。三是多方招贤纳才。通过开展“企业招工服务月”、启动“凤还巢”工程、举办“千百万”活动等系列用工服务举措，主动出击，尽可能“多、快、好”地提供就业岗位，为企业招贤纳才。四是突出职业技能培训。全面整合培训资源，以企业用工需求为导向，在培训工作中心随“民”动，扎实推进“订单式”培训和“因地制宜”培训模式、实施“333金蓝领”计划，做到“以工代训、以训促工”，增强岗位对接的前瞻性和有效性，缩短培训与就业的时滞。
当前，全区举办各类专场招聘会30余场，为开发区招收1.1万名工人，有5110名参培人员充分享受到了优质培训的硕果，有效缓解了企业用工需求。（宿豫区府办）
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