中共中央组织部组工信息第169期 2008年7月8日

　　去年以来，江苏宿迁市把干部培训作为平时考察了解干部的重要内容和有效载体，坚持边培训、边考察，既丰富了培训的内涵，也为全面深入地了解干部、及时发现干部提供了可靠依据。一是如实记录学习情况，考察干部的政治思想素质。对干部在培训期间的表现进行有重点的记录，如听课率、完成学习任务的质量、集体活动中的表现、相互交往中的修养程度等，对其学习态度、思想观念、遵守纪律、学用结合、团队精神等方面的情况作出评价，为以后的综合性考察提供参考。二是拓宽交流展示渠道，考察干部的特长潜能。在完成规定课程的同时，举办“头脑风暴”畅谈会、无领导小组讨论会等活动，让学员充分展示自己。市委组织部领导班子成员和相关处室负责同志列席旁听，现场观摩学员的表现，考察了解干部的理论水平和逻辑思维、综合分析、语言表达等能力，交流结束后，市委组织部观摩人员与全体学员一起，对发言学员进行评分，评分结果汇总后记入干部个人信息。三是组织团队角色测试，考察干部的个性特征。每期培训班都通过填写测试问卷、进行综合分析，了解干部的性格气质、心理素质、价值观念、思维方式和行为习惯等个性特征，分析其在领导集体中适合担任的角色，为使用干部、配备班子打基础。