“暮气”和“怨气”，是由“官气”衍生出来的恶习。要消除“官气”，一是要打破“官本位”陋习，旗帜鲜明地“以发展论英雄，凭实绩用干部”；二是要培育宿迁干部的鲜明特质，着力打造“特别能吃苦、特别能奉献、特别能创新、特别能忍耐”的“四特”型宿迁干部的品牌；三是要加快建立干部综合考核机制，确立正确的用人导向，让各级干部在压力下激发斗志，在压力下发挥潜能，在压力下创业奋进，在压力下成长成材。四是要通过推动思想大解放，围绕各项重点工作，一步一个脚印地把培育大项目美好蓝图变为现实。五是要发挥好“官”与“民”沟通的渠道。借用网络载体，搭建网络互动平台，横向延伸到各个部门和各个热点岗位，纵向延伸到县区、乡镇，延伸到社区、居委会，使上情下达、下情上表的网络互动成为新时期实践“群众路线”的最佳渠道，取得扎扎实实的效果。（市城管局局长助理　尤文胜）